这一案例能成功获奖，取决于近年来金湖县检察院牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把检察队伍建设作为基础性、战略性工作，全力打造高素质现代化检察队伍。近两年来，共有10多人获得国家、省、市级表彰奖励，8名检察干警入选省、市两级人才库，一名干警获得全省“公益诉讼”标兵，培养了一批信念坚定、素质全面、专业担当的新时代青年检察干警，为推进检察工作现代化提供坚强组织保证和人才支撑。

  强化检察队伍能力建设。专业能力建设是检察机关履行法律监督职能的内在需要，也是检察工作高质量发展的必由之路。金湖检察院坚持以司法办案为中心，紧扣“教、学、练”环节抓好专业能力建设，为“高质效办好每一个案件”提供有力保障。立足于青年干警占比高的特点，创新开展青年检察人员“青蓝结对”培养计划，为每位青年检察干警择优严选“业务导师”。针对不同岗位实际情况制定个性化培训方案，实施精准指导。干警通过完成专题培训、跟班教学等形式，有效提升专业素能。

  强化教育培训工作。以“检察大讲堂”强化理念引领、以“条线课堂”提升业务素养、以“青年成长学堂”助推青年干警快速成长。建立健全全过程教育培训管理机制，培训前组织调研，“订单式”制定培训计划；培训中分解责任，“承包式”落实培训任务；培训后听取反馈，“靶向式”完善培训机制。去年以来，金湖检察共举办“检察大讲堂”10多期、“青年成长学堂”20多期，有效提升干警履职能力；坚持“领导干部上讲台”制度，邀请多名“全省检察业务专家”“全省十佳公诉人”前来授课。同时，该院围绕当前热点、难点、焦点问题开展调查研究，分析总结其中的法律政策适用、制度改革创新、业务工作发展等问题，有针对性地提出解决对策。该院还通过“学、训、考”有机融合，以赛促练、以赛促干，查找不足、共同提高，做实“学练赛考”，以实战实训磨炼过硬本领，有力推进队伍业务素质的整体提升，一名干警获得全省“公益诉讼”标兵称号。

  强化评价机制激活干劲。严格落实检察官业绩考评制度，根据检察辅助人员、司法行政人员等不同岗位的职责制定相应的评价机制。在评先评优、职务晋升等关键节点，主动加强对干警思想政治、履职尽责、纪律作风等情况的收集，确保考评考核公平公正权威，同时强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、激励奖惩结合起来，形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的良好导向。同时注重人文关怀，关注干警身心健康，落实好干警带薪年休假制度，确保应休尽休。不分层级、全面覆盖安排干警职工体检。多维度提升干警职业认同感，切实增强干警荣誉感、归属感。