浙商招聘活动日前在沪举行。记者了解到,不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多,而且公务员加盟浙商的人数也有增无减(据11月22日《新闻晨报》)。
“跳槽热”也好,“离职潮”也罢,公务员离职已然不是新鲜事。从大大小小的招聘会到一出又一出的个案,总能找寻到公务员转身离去的身影,也顺水推舟地得出“跳槽热”或“离职潮”的结论。所谓的公务员加盟浙商人数有增无减,实际更为精准的表达是了解情况、探听虚实,从一场招聘会如何能看公务员的去留?
表面上看,招聘会上出现了公务员,似乎看到了公职人员离职的“序曲”,实际上不过是“老瓶装旧酒”,类似这样的“跳槽热”,从年初热到年底。如果非要追根溯源的话,除却公众对公务员群体的集体关注外,更为重要的原因是信息传播利用了大众的热情,搭上群众对公务员“跳槽热”关注的顺风车,进行自我推销。公务员离职过程实际上是动态的调整过程和多元的选择方式,既不必苛责为个人理想与价值远去的公职人员,也不必放大其“热效应”。
当然,需要冷眼观睹的是,一方面相较于全国700多万的公务员而言,1万余公务员实在算不上大比例、高热度;另一方面一个过于稳定的体系往往会固步自封,难求发展,如果离职的公务人员能够成为搅动环境的鲶鱼,未尝不是一件好事。
