“怎么能让我老板也看到这个视频？”

　　“可见这个员工太喜欢吃榴莲了，平时又舍不得花钱去买。”

　　“想起来有个老板说帮员工清空购物车，结果一个员工购物车里放了一套房子……”

　　7月16日，北京一家公司给员工发福利：每个部门派一人到超市抢购一分钟，由老板买单。抢购中，一名女员工直接装满了一车榴莲。据了解，该公司每两三个月会举行一次这样的活动（7月19日中国网消息）。

　　这场“一分钟抢购”的福利活动引来大批网友围观和热议。被观众艳羡的，除了那车免费的榴莲，更多的是公司老板与员工之间的融洽关系。大家在同一个公司上班，公司的情况、老板的风格、员工的素质，每个人心里都有数。公司发福利，为的是凝聚员工的心；福利通过这种“欢快”的方式发放，更可见老板的良苦用心和人情味儿。员工们开开心心地抢来几千块钱的东西，“老板边付款边捂着胸口说自己心脏不好”——不难想象，这场“欢喜剧”演完之后，是这家公司赢了。

　　这样一场趣味性十足的福利活动之所以“功德圆满”，靠的是老板与员工之间、员工相互之间的理解和善意相待。在现实中，因为单位发福利引发经济纠纷的情况不是没有出现过，上引第三位网友留言里说的，其实是件真事儿。就在今年春节期间，杭州一家公司举办年会，老板表示一等奖将会获得清空购物车的机会，员工小王有幸抽中了一等奖。老板准备兑现承诺时，竟发现小王的购物车里有一套房子，双方因此起了争执。

　　“公事公办”地说，按照赠与合同的相关规定，员工小王很难拿到这套房子，老板也并不会因此承担太重的经济损失。但是，老板发起抽奖的初衷因此落空了，至于小王，此后还能否在公司待得住，也值得怀疑。由此可见，一个团队之内，如果大家相互之间缺少了必要的理解和善意，每个人都只知道“放于利而行”，就算规则制定得再细腻，巨大的内耗也会让整个团队最终成为输家。

　　那么，陌生人之间呢？仅凭规则，能保持大家相互之间和谐共处吗？一个国家呢？它的法治化运作只靠“法制”够不够？

　　我们说“徒法不足以自行”，指的不仅仅是一个国家需要有力的执法、司法机构确保其成员守法，这仅是法治的外在动力，更重要的，在于它的成员要有依法行事的意识，这是法治的内在动力，这就需要人们对法律怀有敬意，行事能秉持法律精神。而法律的基本精神，就是每个人都应懂得“像尊重自己一样尊重他人”。此外，法律也仅是为人们的行为确立了一个外在框架，框架之内每个人如何去行为，还有着广阔的选择空间。在这个空间之内，社会成员之间也应当带着必要的善意与理解去对待他人，而不能怀揣“一颗精致的利己之心”，整天琢磨着怎么去逃避乃至破坏规则，只有如此，整个社会才能有效避免“内卷”，实现共赢。

　　“老板不错，员工不错，榴莲也不错！”

　　——这位网友说得真好。希望这家公司也越来越不错！（柴春元）