□孙永上 徐子迪

　　在我国司法体制改革的大背景下，检察机关员额制改革正进行得如火如荼，目前已取得明显成效，基层检察院需要重整旗鼓、调整队伍，全面提升检察队伍素能，从而更好地适应改革需要。

　　调整人员配置，解决好“分工”问题。辅助人员是基层检察工作中的重要角色，其不仅要协助检察官办理案件，同时还要担任内勤工作，经常顾此失彼，难以很好地开展工作。在基层检察院中辅助人员人数极其有限，每个部门只能配置一到两人，甚至没有。因此，在双重改革的背景下，增加辅助人员比例显得尤为迫切。此外，在人员招录方面要有针对性，缺司法办案人员就招通过司法考试的法律专业人员，缺文秘就招文秘相关专业人员，对症下药，在优化人员配置的同时也可以减少后期培训成本。

　　改变培训方式，解决好“学习”问题。第一是要改变传统的“大杂烩”式的培训方式，要按照各个部门的业务种类和需要有针对性地组织和参加培训。第二是外出培训不能局限于少数人，既要考虑到培训的针对性，又要考虑到培训的普遍性，争取让全院干警都能有外出培训学习的机会。第三是要加强培训的实用性，“上面随便讲讲、下面大概听听”的情况有待改善，讲课者要认真准备，授人以渔，听课者要认真听讲，融会贯通。外出培训时暂时离开了工作岗位，但这并不意味着放松休息，参加培训人员要珍惜机会，提升自我。

　　制定轮岗方案，解决好“能力”问题。单位内部的岗位轮换能够培养出独挡一面的复合型人才，并且无需耗费额外的培训经费和时间。基层检察院包括办公室、政治处等综合部门，以及公诉科、侦监科等业务部门，内部的岗位轮换既能提升干警的文字、社交等综合能力，又能增强业务水平，扩大知识面，全面提升个人综合素质。

　　加强思想教育，解决好“心态”问题。思想文化建设是检察队伍建设的灵魂，是检察事业发展的根本保证。检察机关尤其是基层检察院，要做好干警的思想工作，正确引导，疏通心理障碍，让所有检察干警能够清晰地认识到当前形势，并以积极乐观的态度去面对。