□徐 嫚

　　随着司法体制改革的深入推进，特别是检察人员分类管理实施后，检察队伍进一步实现了正规化、专业化、职业化水平。与此同时，检察队伍结构发生了新的变化，有了新的挑战。司法行政人员与员额检察官工资待遇差距日益拉大，晋升渠道日趋狭窄，导致司法行政人员队伍不断弱化。

　　司法行政人员队伍建设目前存在问题有三点：人员流动不畅通。职业前景堪忧。职业认同感较低。

　　针对基层检察院现行司法行政人员职业发展遇到的实际情况，笔者认为可从以下三个方面对其进行保障：畅通晋升渠道。政工部门要严格落实公务员职务职级并行制度，领导班子要适当倾斜关注司法行政人员职务职级晋升速度，尽可能为司法行政人员规划职业路线，让其看到职业前景，提高工作积极性。畅通内部交流渠道，结合司法行政人员任职资格，工作实绩表现，个人意愿，允许司法行政人员转岗担任检察官助理。畅通对外流通交流机制，支持司法行政人员与纪委监委、法院、司法局等机关单位进行交流，保障其职业发展前景。出台相关配套政策。要充分肯定司法行政人员不可或缺的地位，引导其重建职业自信，希望上级检察机关尽快出台相关配套政策，用以保障司法行政人员政治待遇、经济待遇等。充分考虑基层检察机关实际工作需要，适当增加司法行政人员领导职数、中层职数，在一定程度上解决晋升中的“人压人”现象。增加司法行政人员编制数，解决普遍存在的“人少事多”问题。进行专题表彰宣传。上级检察机关可针对司法行政人员开展专题表彰活动，通过民主推荐、测评投票，表彰一批身边平凡岗位上的优秀司法行政人员。通过讲述其敬业的工作事迹，赞扬其勤勉的工作作风，充分利用新媒体宣传方式，如微博、微信、微电影等方式加以宣传，鼓励司法行政人员有干劲、有闯劲，让他们有盼头、有奔头。