检察信息工作是办公室工作的“龙头”，发挥着服务决策、反映情况、推动工作的重要作用。基层检察院如何适应新时期检察工作的发展要求，以高质效信息推动检察工作高质量发展，笔者认为可以从以下四个方面着手。

　　配强信息工作队伍。深化一体履职理念，强化部门之间横向协作，抓好信息员队伍建设。建立健全信息工作联络员制度，除配备办公室专职信息员外，将各业务部门政治素质好、具有较强文字表达能力的检察干警纳入兼职信息员队伍，负责在日常工作中搜集本部门、本条线的典型案事例、创新举措、工作成效，及时进行分析研判、总结提炼经验做法，积极提供第一手信息素材，形成人人参与信息、人人支持信息的良好局面。

　　完善信息培训制度。选派青年干警到上级院轮训学习，进一步提高政治站位、开阔眼界思维，精准掌握上级信息的编发标准和要求，提高信息撰写和修改把关能力。定期召开信息例会，加强业务部门选题指导，着重挖掘具有基层特点、检察特色、本地特征的信息点，为上级决策部署提供参考。邀请有关专家围绕公文写作、信息报送等进行专题授课，通过理论概述、实例分析、讲授写作技巧等，夯实信息工作基础。

　　拓宽信息写作思路。聚焦检察机关法律监督职能，既要紧紧围绕检察工作现代化、高质效办案等重点工作，展现基层院在推进落实中的特色成效、情况问题，又要立足大局，聚焦党委政府的中心工作，加强研究分析，当好法治参谋，以高质量信息助推社会治理现代化。同时，注重信息与宣传、调研之间的相互转化，加强工作衔接，做到资源共享、优势互补、互通互鉴，促进成果高效利用。

　　健全信息考核机制。充分发挥考核鼓励激励作用，将信息工作完成情况纳入年终绩效考核，考评结果与考核等次评定、评优评先、职务职级晋升有机融合、直接挂钩。每月通报各部门信息报送的数量、质量、约稿反馈以及业务培训等任务落实情况，对信息工作完成质效不好的部门或个人，由办公室进行督促提醒，对信息工作优秀部门和个人，年底予以表彰奖励，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。（冯霞）