随着司法体制改革的推进，检察政工队伍亟待进一步加强自身建设，从思想意识、队伍建设和制度机制三方面，切实提升政工队伍原动力、凝聚力、战斗力，更好地发挥政治工作服务保障作用。

　　强化三个意识，增强政工队伍原动力。强化表率意识。争做效能表率，坚持主动思考、超前谋划，在上级院、地方组织的各项工作中创先争优，力求率先吃透精神、率先开展行动、率先达到要求。强化服务意识。筑牢检察工作一盘棋观念，对关系全院大局和全体干警的干部人事、表彰奖励、教育培训等工作，做到主动担当。强化敬业意识。通过集中学习先进典型、召开经常性座谈会等形式，凝聚思想共识，强化责任担当，不断突出政工干部的敬业意识，打造出一支能打硬仗的政工队伍。

　　加强三项建设，提高政工队伍凝聚力。优化队伍结构建设。坚持打造复合型人才队伍，不断增强法律专业出身的政工干部综合工作能力，同时，定向招录新闻宣传等专业人员，在司法体制改革背景下构建稳定的政工队伍。强化岗位素能建设。通过信息写作和定期开展讨论交流，让政工干部“能写会说”；安排政工干部轮流组织各类活动，推行项目化管理模式，做到“能组织会协调”。强调作风建设。做到守纪，严格遵守各项纪律规定，规范自己的言行，从小事做起；守规，严格按程序办事，尤其是干部选用、表彰奖励、考核考评、典型选树等工作上确保公平、公正；守廉，守住底线、秉公办事，树立清正廉洁形象。

　　完善三大机制，提升政工队伍战斗力。优化成长机制。完善“导师”制，安排工作经验丰富的同志和新入职同志结成“师生对子”，固化传、帮、带成长机制。同时，在选拔任用干部中，畅通司法行政人员发展空间。规范办事机制。注重形成规范化工作流程，梳理形成干部人事、机关党建、宣传培训三大方面工作规范化流程，确保干警在工作的各个环节都有章可循，提升工作效率。落实责任机制。根据每个人工作侧重点确定“第一责任”区域，明确每个点的“第一责任人”，将考核情况作为评优评先的依据，以责任来鞭策每一位政工干部不断进取。□谢 慧